专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省松桃苗族自治县企业三级人力资源管理师题库【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.加权选择量表法优点不包括（）等。A:打分容易B:便于反馈C:适用范围广泛D:核算简单答案：C2.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训机构人员的工资和福利B:教室租金及桌椅租赁费C:受训者、培训师的交通费用D:培训使用教材的购置费答案：A3.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:预警线B:控制下线C:基准线D:控制中线答案：A4.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:月度营业额B:销售量C:废品率D:工时利用率答案：C5.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:绩效管理方案B:绩效管理步骤C:绩效管理结果D:绩效管理调查问卷答案：D6.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:战术计划B:人员计划C:组织规划D:费用计划答案：A7.资源的有限性也称为（）。A:资源的稀缺性B:资源的合理性C:资源的针对性D:资源的有效性答案：A8.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：C9.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬结构B:薪酬体系C:薪酬政策D:薪酬水平答案：D10.资源的有限性称为资源的（）。A:缺少性B:紧张性C:绝对性D:稀缺性答案：D11.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:⑤⑥③④①②B:③①⑥④⑤②C:⑥③④⑤②①D:⑥①③④⑤②答案：A12.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:感情承诺B:继续承诺C:规范承诺D:口头承诺答案：D13.录用合格比指标的大小反映了（）A:招聘成本是否在逐步提高B:人员招聘有效性以及准确性C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平D:招聘有效性是否在逐步提高答案：B14.（）不属于目标型调查法。A:正误法B:选择法C:描述调查D:序数表示法答案：C15.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品投入批量统计汇总实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：B16.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要注意对应聘者的隐私加以保护B:要注意对结果的科学分析C:要有严格的程序D:结果不能作为唯一的评定依据答案：B17.分权制结构遵循的总原则是（）。A:集中决策、集中经营B:分散决策、集中经营C:集中决策、分散经营D:分组决策、分散经营答案：C18.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:培训师成本高B:一次活动产生了两类需要培训的员工C:培训成本高D:花费较高答案：B19.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作潜力B:工作态度C:工作行为D:工作能力答案：C20.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:猎头公司B:校园招聘C:招聘洽谈会D:人才交流中心答案：B21.社会学习理论的创始人是()A:爱德华·桑代克B:弗洛姆C:班杜拉D:英文泽尔答案：C22.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A:猎头公司B:网络招聘C:借助中介D:校园招聘答案：D23.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转C:是必须以企业利润最大化为依据D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C24.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A:企业基层员工B:企业行政人员C:企业中高层管理者D:企业技术人员答案：C25.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。