专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省大荔县2024年企业二级人力资源管理师完整题库（实用）第I部分单选题（100题）1.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:任职者提高完成本职工作的质量C:培训费增加，增强企业知名度D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：C2.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:正式的书面报告C:管理者与员工一对一的会面D:在网上留言与管理者探讨问题答案：C3.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:战略C:激励D:控制答案：D4.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：B5.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C6.()又称为序列化面试。A:小组面试B:单独面试C:情景面试D:一次性面试答案：B7.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:学员知识能力水平分析C:岗位的技能要求分析D:课程结束后预期分析答案：A8.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理B:薪酬日常管理C:薪酬预算管理D:薪酬制度管理答案：B9.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:科学性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：A10.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:年薪制答案：C11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C12.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：C13.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：B14.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:咨询小组C:部门主管D:高层管理者答案：A15.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A16.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更B:劳动合同的解除C:劳动合同的订立D:合同的终止答案：A17.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:流程型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A18.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:社会主义荣辱观C:改革创新D:爱国主义答案：C19.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:销售提成制D:动态薪酬制答案：C20.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障答案：B21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:劳务用工单位C:形式上的雇主D:工作接收单位答案：C22.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:10B:8C:5D:3答案：C23.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:不定时工作时间答案：B24.（）属于间接培训成本。A:培训项目教师的费用B:培训项目的设计费用C:受训者往来的交通费D:教室设备的租赁费用答案：B25.劳动