专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省平定县历年企业三级人力资源管理师题库【必刷】第I部分单选题（100题）1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险基金B:社会保险费C:工伤保险费D:医疗保险费答案：A2.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:内部指标加权B:局部加权C:总体加权D:要素指标加权答案：A3.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:猎头推荐B:发布广告C:校园招聘D:网络招聘答案：A4.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在课程的任一部分B:在讨论一个论点时C:目标考核时D:在开始一个新的话题时答案：C5.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:缩短工作时间答案：D6.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:通道设计B:职业设计C:目标设计D:通道规划答案：A7.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:日本B:英国C:德国D:美国答案：A8.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位评价B:岗位考核C:岗位评估D:岗位绩效答案：A9.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A:基本定员B:劳动定员总额C:定员管理D:综合定员答案：A10.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况C:揭示产品质量检验过程中的主要问题D:是企业核算产品实际成本的基本依据答案：C11.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高答案：C12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:档案筛选答案：B13.人力资源培训与开发的目的是()A:追求企业更好的发展B:提高企业整体素质C:提高员工个人素质D:实现企业战略与经营目标答案：D14.绩效管理系统评估的内容不包括（）A:对绩效管理体系的评估B:对考评反馈面谈的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对管理制度的评估答案：B15.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:两班制B:三班制C:多班制D:四班制答案：A16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:35％～45％B:10％～20％C:15％～25％D:25％～35％答案：D17.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要C:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点D:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量答案：B18.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:公平程度B:效度C:等值系数D:信度答案：D19.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:校园招聘B:熟人推荐C:猎头公司D:借助中介答案：B20.劳动法的首要原则是（）A:保障休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障物质帮助权D:保障报酬权答案：B21.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理C:劳动定额的统计分析D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施答案：C22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:个人参与B:合理化建议C:岗位参与D:组织参与答案：C23.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％B:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D:录