专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省洱源县企业人力资源管理师二级认证考试题库【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：D2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:中位数D:标准差答案：D3.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:科学选任C:长官意志的影响D:实事求是答案：C4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B5.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动协议B:劳动关系C:专项协议D:劳动合同答案：D6.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:平衡计分卡C:横向比较法D:预期估算法答案：B7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～9C:6～10D:8～10答案：B8.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:领导情境理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：B9.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资协议的期限C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:工资协议的终止条件答案：A10.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:合理化建议B:个人参与C:组织参与D:岗位参与答案：D11.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了B:心想，他走路时真专注C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：B12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：A13.宽带式薪酬结构的特点有（）。A:不利于工作岗位变动B:不利于工作绩效改进C:支持扁平型组织结构D:不利于员工自我发展答案：C14.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:不变C:愈小D:愈大答案：C15.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:岗位工作轮换设计答案：C16.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:权威管理C:静态管理D:动态管理答案：D17.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:案例分析法C:研讨法D:讲授法答案：B18.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“对岗不对人”C:“对人不对岗”D:“人岗相结合”答案：B19.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:标度C:准则D:标准答案：D20.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:标的B:性质C:主体D:客体答案：B21.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制C:流程型D:多维立体组织答案：A22.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体的所得不能是经济收入答案：D23.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:公益宣传策略答案：D24.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:形式测评B:动态测评C:静态测评D:表面测评答案：C25.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数