专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省邓州市三级企业人力资源管理师认证考试完整版【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:强迫选择法、B:关键事件法C:行为观察法D:行为量表法答案：C2.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：A3.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:开发性原则B:同一性原则C:及时性原则D:特殊性原则答案：D4.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:外部环境预测C:获取口头信息D:专题性调研答案：C5.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:角色扮演B:管理者训练C:头脑风暴法D:敏感性训练答案：B6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:产量定额或工时定额C:工时定额D:设备定额答案：B7.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动规则B:企业劳动纪律C:企业劳动标准D:企业劳动规范答案：C8.集体合同不具有特点是（）。A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订答案：C9.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：D10.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:静态劳动B:凝固劳动C:潜在劳动D:流动劳动答案：A11.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：C12.集体合同是（）。A:非要式合同B:法定要式合同C:口头合同D:约定要式合同答案：B13.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对绩效考评指标体系的评估B:对绩效管理体系的评估C:对考评反馈面谈的评估D:对管理制度的评估答案：C14.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:举例式B:清单式C:开放式D:假设式答案：C15.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:工作条件B:薪酬策略C:劳动力市场供求关系D:地区、行业工资水平答案：A16.关于团结互助，员工正确的做法是（）。A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助答案：D17.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A:半数以上B:3／5以上C:2／3以上D:3／4答案：A18.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A:高层B:中层C:中低层D:基层答案：C19.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制答案：A20.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A:群体知觉B:社会知觉C:个体知觉D:他人知觉答案：B21.（）可以实现培训资源的充分利用。A:聘请优秀的培训师B:培训时间的开发与利用C:培训方法的创新D:激发受训者的积极性答案：B22.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:行为主导型B:思维主导型C:效果主导型D:品质主导型答案：A23.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩