专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省景县企业三级人力资源管理师资格考试题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：B2.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:是绩效考评的领导机构B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理C:是绩效考评的执行机构D:由企业高层和相关部门负责人组成答案：C3.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的客观考评方法B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可用来考评特殊的工作行为表现答案：C4.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:补偿式B:多重淘汰式C:双重淘汰式D:结合式答案：B5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30B:10C:7D:15答案：D6.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:专用B:短期C:暂时D:长期答案：C7.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C8.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议通过权B:审议决定权C:审议选举权D:审议建议权答案：C9.工作时间的种类不包括()A:缩短工作时间B:不定时工作时间C:灵活性工作时间D:标准工作时间答案：C10.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:基层集体合同B:地区集体合同C:部门集体合同D:行业集体合同答案：C11.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:访谈信息来源B:员工考核信息的来源C:调查问卷信息来源D:间接的信息来源答案：D12.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度B:信度C:公平程度D:公正度答案：A13.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源战略规划B:人力资源费用规划C:人力资源制度规划D:人力资源培训规划答案：C14.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：C15.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:45日B:30日C:60日D:90日答案：C16.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评分法B:点值法C:评比法D:点位法答案：A17.发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何计费B:招募结果如何反馈C:广告媒体如何选择D:广告内容是否合法答案：C18.关于面试下列说法错误的是()A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B:应尽量营造和谐自然的面试环境C:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段D:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者答案：D19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:④①③②⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:②①④③⑤答案：D20.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A:多样性原则B:适度性原则C:平等性原则D:适应性原则答案：D21.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理组织构建B:绩效管理工具开发C:绩效管理制度设计D:绩效管理流程设计答案：D22.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D23.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A:人力资本投资与人的预期收益时间相关B:边际教育成本的快速增长C:受教育年限延长D:技能与知识边际增长率上升答案：D24.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:是绩