专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省孟津县2024年企业三级人力资源管理师资格考试内部题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略答案：D2.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:为下属提供了清晰准确的努力方向B:具有较低的管理成本C:对员工有更明确的导向和激励作用D:占用较多的人力、物力和财力答案：B3.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作答案：C4.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求C:应强调人员之间的互补性D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求答案：D5.筛选简历时,应更多地关注（）A:客观内容B:学习成绩C:管理能力D:主观内容答案：A6.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:结构化面试和非结构化面试B:初步面试和诊断面试C:结构化面试和半结构化面试D:封闭面试和开放面试答案：B7.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:30％B:50％C:40％D:60％答案：B8.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:管理成本B:工作适用性C:培训成本D:工作实用性答案：C9.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:行为性效标B:特征性效标C:结果性效标D:管理性效标答案：C10.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:考评维度不清晰B:具有良好的反馈功能C:对员工绩效的考量更加精确D:具有良好的连贯性和较高的信度答案：A11.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:技术参与工作组C:职工代表大会D:质量管理小组答案：C12.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:职业评价标准B:岗位评价标准C:效益评价标准D:格式评价标准答案：B13.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:用人单位可不考虑职工的意见B:内容不合法的不具有法律效力C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:以正式文件的形式公布答案：A14.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素B:直接指标法是结果导向型的考评方法C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理答案：C15.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:4年B:10年C:2年D:1年答案：D16.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作能力B:工作态度C:工作潜力D:工作行为答案：D17.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A:员工培训费用B:录用人员安置费C:员工活动费用D:员工应聘路费答案：A18.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:日本B:德国C:美国D:英国答案：A19.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查B:指出从什么时间开始到什么时间结束C:确定调查方式由人事主管负责D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：C20.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①④②B:④①③②C:③①②④D:④③②①答案：D21.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:上级考评B:下级考评C:终级考评D:同级考评答案：C22.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，