专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省盐田区一级企业人力资源管理师资格考试题库含答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.以下指标是“领先指标”的是（）。A:内部指标B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:外部指标D:结果性衡量指标（如利润）答案：B2.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:大多数情况下是由个人提出B:是指员工在一个跨国公司内部的变动C:可以由员工个人提出D:可以由公司提出答案：A3.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:SB:WXC:GD:WH答案：C4.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:不理睬员工们的抱怨B:让主管与员工沟通C:了解实情D:批评主管答案：B5.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:②①⑤④③C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：C6.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:锚型C:簇型D:层级式答案：B7.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:家族式C:市场式D:发展式答案：B8.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：A9.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:7C:12D:15答案：D10.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:投资那些回报超过资本成本的项目C:尽最大可能提升会计利润D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：C11.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:员工的贡献率战略C:外部竞争力D:薪酬体系管理答案：B12.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:效率目标C:合法目标D:合理目标答案：A13.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）A:决定员工的工作安排B:决定员工的薪酬构成C:决定员工的薪酬结构D:作为工资调整的依据答案：D14.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的负效用B:劳动的边际生产力C:劳动的边际成本D:劳动的正效用答案：A15.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:企业负责人C:国务院主管部门D:省级政府主管部门答案：C16.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于数量选择的发散思维答案：D17.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:家庭问题C:生活条件D:经济问题答案：A18.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作答案：C19.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:外部心理障碍C:内部心理障碍D:环境方面的障碍答案：D20.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:分位法C:顺序法D:对比法答案：A21.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:工程团队答案：C22.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:中介属性C:发展属性D:个体属性答案：B23.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资