专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东阿县企业二级人力资源管理师题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:面谈法C:仅有笔试D:仅有口试答案：A2.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:体现成年人的认知规律C:满足企业与学习者的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：B3.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:综合性原则C:战略性原则D:客观性原则答案：A4.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:组合工资制答案：D5.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:基本要求是体现成年人的认知规律C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：C6.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:战术管理与战略管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:主动管理与被动管理相结合答案：B7.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:组织者C:管理者D:领导者答案：C8.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训目标C:设计培训计划D:确定培训范围答案：A9.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:全面激励原则C:按需分配原则D:文化适应原则答案：C10.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:管理性组织C:生产性组织D:科技性组织答案：D11.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘成本效益C:招聘费用D:招聘预算答案：B12.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D13.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程评价C:课程教材D:课程内容答案：A14.劳动经济学的研究对象包括()A:失业B:就业C:劳动力市场现象D:资本市场答案：C15.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:不再吃这家企业的食品C:吃东西时，总是感觉不放心D:不把这当回事儿答案：A16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:2个月D:6个月答案：A17.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:安全卫生技术领导责任C:直接责任D:全面责任答案：B18.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:回归分析法C:频率分析法D:数据排列法答案：C19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：B20.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:双向选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C21.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“会”C:“知”D:“创”答案：B22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力眭问题答案：A23.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C24.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:相关分析C:测评时间D:成本答案：D25.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:消除片面需求C:确认培训目的D:争取员工支持