专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省禹城市2024年企业人力资源管理师二级题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:为员工的素质测评提供依据C:使员工明确自己的工作职责D:为岗位评价奠定了重要基础答案：B2.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业附加福利D:企业年薪答案：B3.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D4.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:培训需求分析C:提出培训动机D:发出制定计划的通知答案：B5.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D6.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:品味分级C:岗位分级D:岗位分类答案：D7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:期望C:标准离差率D:标准差答案：D8.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:常数法C:简单相加法D:百分比系数法答案：B9.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:岗位薪酬C:技能薪酬D:绩效矩阵答案：D10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:晕轮效应C:感情效应D:近因误差答案：D11.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力利用率C:劳动力转移率D:劳动力分配率答案：A12.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:确认阶段C:结束阶段D:导入阶段答案：C13.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：D14.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:平等原则C:全面原则D:自愿原则答案：C15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:标准差D:方差答案：C16.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：A17.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：A19.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训环境C:培训需求D:培训目标答案：B20.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:效率定员标准答案：B21.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:后继效应C:近期效应D:优先效应答案：B22.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有激励性原则答案：D23.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:为员工发展提供了更广阔的空间D:有利于提高岗位工作效率答案：B24.绩效考评的内容不包括（）。A:背景考评B:能力考评C:态度考评D:业绩考评答案：A25.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A26.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D: