专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省临沭县企业二级人力资源管理师资格考试题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：C2.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:确定调查内容C:确定被调查企业D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D3.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:本质特征是雇用和使用相分离答案：C4.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由股东大会选出的代表担任B:可由当地劳动行政部门指定C:可由雇员推举产生D:可由企业法定代表人担任答案：D5.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：B6.关于道德的说法中，正确的是（）。A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已B:道德是领导意志的集中体现C:道德是一种社会规范性力量D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：C7.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：B8.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训教师答案：B9.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:给员工增加福利津贴C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：B10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:1C:2D:3答案：C11.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:首因效应C:优先效应D:近期效应答案：D12.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D13.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:宪法C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：B14.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:③②①C:②①③D:③①②答案：C15.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:创新技术C:重视产品质量D:增强成本意识答案：C16.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优比例D:最优战略答案：D17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:60日C:45日D:30日答案：A18.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:无论时间长短都属于非正常失业C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：B19.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:5万元B:3万元C:10万元D:15万元答案：A20.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③①④②C:①②③④D:③②①④答案：A21.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：B22.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：C23.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员