专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省涡阳县企业三级人力资源管理师认证考试完整版附答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:借助中介答案：C2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:内因B:稳因C:外因D:非稳因答案：B3.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A:符合培训目标B:培训师的专业性C:培训师的学历D:培训师的配合性答案：C4.企业组织机构设置的原则不包括()A:精简及有效跨度的原则B:稳定性和适应性相结合的原则C:统一领导、权力制衡的原则D:合理性和先进性相结合的原则答案：D5.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:指标B:方式C:方法D:手段答案：A6.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:艺术型B:常规型C:研究型D:现实型答案：C7.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”答案：A8.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:荣誉称号B:基本工资C:绩效工资D:社会保险答案：D9.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A:向领导提出抗议B:向小王请教和领导搞好关系的诀窍C:努力和小王搞好关系D:努力工作，顺其自然答案：D10.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A11.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B12.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:等级标准B:等距标准C:类别标准D:定量标准答案：D13.（）应是企业战略分析的最重要任务。A:顾客力量的分析B:竞争对手的分析C:产品消费群体的分析D:供应商力量的分析答案：B14.（）的组织效率最高。A:以双向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：B15.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:工资D:培训费用答案：C16.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:强迫选择法又称加权选择量表法B:强迫选择法是一种定量化的考评方法C:是一种行为导向型的客观考评方法D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向答案：A17.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工薪酬C:员工工资D:员工福利答案：A18.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:刻板印象B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：D19.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:半年或一年半B:半年或一年C:一年D:适当时间答案：B20.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:面试B:简历C:笔试D:申请表答案：A21.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:有效利用培训资源C:满足培训需求D:实现培训课程目标答案：D22.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法答案：A23.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:薪资D:工资答案：D24.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然C:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬D:四种人性假