专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省镇巴县2024年企业人力资源管理师三级认证考试完整版及参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:非强制性B:强制性C:劳动力市场工资指导价位D:协调性答案：C2.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:模拟训练法C:事件处理法D:行动学习法答案：B3.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A:岗位工资B:岗位员工C:岗位职责D:岗位工作答案：D4.层次评估法中学习评估的方式不包括()A:操作测验B:投射测验C:模拟情境D:书面测验答案：B5.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A:评估设计思想B:评估设计方案C:评估设计方法D:评估实施方案答案：B6.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A:部门B:组织C:企业D:国家答案：D7.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A:技术知识要求B:工时利用率C:劳动姿势D:工作轮班制答案：A8.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析B:线性规划法C:微分法D:收益矩阵法答案：D9.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:40日B:5日C:20日D:10日答案：D10.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A:权大责小B:过分强调局部利益C:影响专业化水平D:协调工作量增加答案：C11.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:费用规划B:人员规划C:制度规划D:战略规划答案：C12.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:定性指标B:态度指标C:否决指标D:能力指标答案：C13.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一般生产人员D:基层管理人员答案：A14.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训课程B:培训规划C:培训材料D:培训计划答案：C15.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:主体不同B:内容不同C:法律效力不同D:功能不同答案：C16.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:专门化B:科学化C:综合化D:效率化答案：A17.核定企业定员的基本方法不包括()。A:按岗位定员B:按任务定员C:按设备定员D:按比例定员答案：B18.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助B:它是一种补充性报酬C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式答案：D19.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：C20.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同C:首先确定工作行为处于何种水平D:是在关键事件法的基础上发展起来的答案：C21.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A:劳动说明书B:绩效考评C:岗位规范D:岗位分析答案：B22.(2016年11月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通关系B:引导关系C:协作关系D:考评关系答案：D23.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当按照提供正常劳动D:应当酌情答案：C24.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A:审议建议权B:评议监督权C:审议通过权D:审议决定权答案：C25.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:请人代理B:电话C:委托人代理D:书面答案：D26.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监