专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省安溪县2024年企业一级人力资源管理师资格认证真题（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:性格C:工作年限D:体能答案：A2.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:评分者信度B:稳定性信度C:重测信度D:同质性信度答案：C3.（）属于职业能力测试A:TATB:SDSC:MATD:SCII答案：C4.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：A5.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:优质竞争策略C:廉价型竞争策略D:创新竞争策略答案：C6.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:企业所处的发展阶段C:团队的类型D:企业的外部环境答案：D7.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有工厂是独立法人B:只有集团本部是独立法人C:只有事业部是独立法人D:三者都是独立法人答案：B8.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:市场薪酬水平C:自身具备的能力D:岗位的相对价值答案：A9.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:就业和职业歧视公约C:强迫或强制劳动公约D:同酬公约答案：B10.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经营者一种确定的预期收入B:是公司免费赠送的C:实际收益可以立即兑现D:是经理人必须要履行的义务答案：B11.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:10B:15C:7D:5答案：D12.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:董事会的成员B:经理班子成员C:高级管理人才D:高级技术人才答案：A13.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D14.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:效价C:工具D:期望答案：A15.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:工作丰富化D:承担责任答案：B16.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:二元从标法C:焦点法D:形态分析法答案：A17.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:48C:40D:60答案：B18.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:客户类B:财务类C:内部流程类D:人力资本类答案：B19.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：D20.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:构建岗位胜任特征模型C:战略目标的分解D:调查员工的工作态度答案：B21.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第二个层面C:第一个层面D:第四个层面答案：C22.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书加上思考才是真正的读书D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：C23.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A24.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：B25.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：D26.(2017年5月)()属于培训的内在