专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省新兴县2023-2024年二级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（基础+提升）第I部分单选题（100题）1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:400%B:150%C:300%D:200%答案：D2.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:15％B:75％C:25％D:50％答案：B3.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最方便C:最便宜D:最常用答案：B4.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我实现型答案：A5.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：C6.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:蝴蝶效应C:自我中心效应D:近期效应答案：D7.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:模糊量C:二次量化D:类别量化答案：C8.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:色彩C:照明D:绿化答案：B9.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:例会制度C:劳动管理表单D:员工满意度调查答案：B10.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:现代组织设计理论答案：C11.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A12.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：D13.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:所用时间较短C:注重团队合作精神D:较易施行答案：C14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②③④⑤答案：A15.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:晕轮误差C:宽厚误差D:集中趋势答案：A16.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:沟通技巧C:工作方法D:经营理念答案：D17.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(4)(3)D:(2)(4)(1)(3)答案：D18.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:辅助生产工人可按比例定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D19.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳务派遣用工C:劳动合同用工D:聘任制用工答案：C20.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D21.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作环境的优化C:工作满负荷D:工作丰富化答案：D22.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:模拟分权制C:多维立体组织模式D:直线职能制答案：C23.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:权责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A24.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:加班加点工资答案：C25.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。