专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省花垣县企业三级人力资源管理师内部题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.品质主导型考评的特点是（）。A:标准易于确定B:重在工作结果C:可操作性强D:效度较差答案：D2.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A:较大事故B:重大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：B3.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型B:过程主导型C:效果主导型D:行为主导型答案：D4.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A:制定培训策略B:实施培训计划C:设计培训流程D:拟定培训制度答案：A5.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法D:传授法答案：B6.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:能力薪酬体系B:技能薪酬体系C:工作年限薪酬体系D:专业技能薪酬体系答案：B7.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:发展机会B:红利C:具有挑战性的工作D:欣赏和认可答案：B8.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：A9.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:关键事件法B:强制分布法C:成对比较法D:选择排列法答案：A10.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:数理法B:排队法C:零基定员法D:推断法答案：C11.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程层次分析B:培训课程分析C:培训环境分析D:培训课程确定答案：C12.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:是产业界最为普及的管理人员培训方法B:简称ST法C:指导教师是管理者训练法的关键D:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式答案：B13.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:轮换工作法B:扩大业务法C:充实业务法D:工作连贯法答案：B14.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：C15.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:操作性B:生产性C:事务性D:工作成果可以计量的答案：C16.管理类劳动标准不包括（）。A:管理程序标准B:管理方法标准C:劳动统计标准D:工作时间标准答案：D17.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:培训后导致员工跳槽B:预测的准确度出现偏差C:对培训的深度和广度难以把握D:与企业目标战略相脱节答案：D18.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和人格B:能力与人格C:体格和能力D:智商和人格答案：B19.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。A:返还性B:普遍性C:共享性D:强制性答案：C20.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:能力薪酬体系B:技术薪酬体系C:专业技能薪酬体系D:技能薪酬体系答案：D21.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:重复式提问B:假设式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：C22.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:10天B:6天C:9天D:8天答案：A23.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异测效度B:同测效度C:内容效度D:预测效度答案：C24.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:培训后勤准备B:确认培训时间C:准备教材D:培训器材维护答案：D25.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：B26.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通答