专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省祁阳县三级企业人力资源管理师题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：A2.培训效果评估的实施不包括（）。A:培训效果总结评估B:培训效果综合评估要求C:培训效果四层评估应用D:培训效果的评估工具答案：A3.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A:货币支付B:全额支付C:按时支付D:间接支付答案：D4.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:实用性原则B:特殊性原则C:标准化原则D:系统原则答案：B5.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿科学知识B:前沿科学理论C:前沿最新技术D:前沿理论答案：D6.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对成本具有控制性B:对内具有公平性C:对员工具有激励性D:对外具有竞争力答案：D7.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗位操作规范B:岗位职责规范C:岗前培训规范D:岗位培训规范答案：D8.工作时间的种类不包括（）。A:标准工作时间B:灵活性工作时间C:不定时工作时间D:缩短工作时间答案：B9.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:25℃C:40℃D:35℃答案：D10.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:全程计划B:最终效益C:中间效果D:初始原因答案：C11.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A:情境模拟测试B:兴趣测试C:人格测试D:能力测试答案：D12.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:测试法B:观察法C:360度考核法D:问卷调查法答案：D13.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:互补增值原理C:能为对应原理D:要素有用原理答案：A14.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:照明B:绿化C:湿度D:温度答案：B15.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:成本B:质量C:数量D:规模答案：B16.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:一般事故B:特别重大事故C:较大事故D:重大事故答案：B17.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:应聘比B:总成本效用C:录用合格比D:招聘完成比答案：C18.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:书面资料B:领导的评价C:任职者的报告D:同事的报告答案：B19.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:领导情境理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径一目标理论答案：B20.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:轮换工作法B:充实业务法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：C21.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪金制度B:薪资制度C:工资制度D:薪酬制度答案：C22.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计B:考核反馈C:过程指导D:激励发展答案：D23.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:合同制B:计时制C:非全日制D:承包制答案：C24.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A:人事机构B:领导权威C:企业文化D:管理机构答案：D25.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位分析B:环境分析C:岗位等级划分D:岗位评价答案：B26.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:正常工作时间B:缩短工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：B27.集体合同在履行过程