专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江苏省新沂市企业人力资源管理师一级资格认证题库【全优】第I部分单选题（100题）1.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:权威型C:麻木型D:从众型答案：D2.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C:对企业要真诚，向领导说明实情D:责任自负，自己不要越位关心此事答案：C3.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:14岁C:18岁D:15岁答案：B4.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织运行反馈调整C:组织结构再设计D:制度体系健全完善答案：A5.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：D6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：A7.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:系统型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D8.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:进攻型战略C:多样性战略D:扭转型战略答案：C9.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:3日C:10日D:7日答案：A10.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:教育支出C:机会成本D:保健支出答案：B11.不能约定试用期的情形有（）。A:无固定期限劳动合同B:劳动合同期限三个月以内C:劳动合同期限三个月以上不满一年D:三年以上的固定期限劳动合同答案：B12.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:制度文化C:精神文化D:物质文化答案：C13.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D14.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B15.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、谨慎、勤勉C:真诚、谨慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：A16.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:行政管理专家C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：D17.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习氛围B:参与意愿C:受训者的文化水平D:学习意愿答案：C18.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:合作型组织模式答案：A19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:要体现不同的岗位的特点答案：B20.(2017年5月)（）不属于法定福利A:住房公积金B:生育保险C:工伤保险D:带薪休假答案：D21.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合理目标B:合法目标C:效率目标D:公平目标答案：D22.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:与能力相关答案：B23.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式D:职业是人们生存的唯一手段答案：A24.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:麻木型C:权威型D:习惯型答案：