专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省上犹县2023-2024年一级企业人力资源管理师认证考试完整题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WHC:SD:WX答案：A2.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:劳资权利C:利益分配D:劳资双方答案：B3.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值D:金钱很重要，但友情更重要答案：A4.日本型的组织形式包括（）。A:经理会—公司—工厂B:集团会长—公司—工厂C:母公司—子公司—工厂D:集团本部—事业部—工厂答案：A5.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:招募环节具有过滤功能C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:整体指标C:主要指标D:辅助指标答案：A7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：C8.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:市场策略C:吸引策略D:参与策略答案：D9.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：D10.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:历史性C:普遍性D:主观性答案：A11.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的下限答案：B12.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:不断完善薪酬激励方案C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:实现员工参与职能答案：D13.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D14.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:面试C:笔试D:筛选申请表答案：A15.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:财务控制型C:运营控制型D:战略控制型答案：C16.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:无形支出C:心理成本D:有形支出答案：B17.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：B18.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:累积性C:收益递增性D:能动性答案：B19.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:50%B:100%C:200%D:25%答案：C20.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:专业技术人员C:销售人员D:管理人员答案：B21.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:企业发展阶段C:团队类型D:团队规模答案：A22.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:资金借贷型C:环形持股型D:层层控股型答案：B23.绩效反馈面谈的过程中（）。A:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法B:要重点评价下级的工作态度C:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足D:上级要向下级提供考评结果答案：A24.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：B2