专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省东港市2024年企业人力资源管理师三级资格考试完整版含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训方法的选择要有针对性C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证培训适应各个领域要求答案：D2.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法D:案例研讨法答案：A3.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:平时B:原始C:观测D:日常答案：B4.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:两次B:三次C:一次D:多次答案：A5.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作成就B:工作绩效C:工作满意度D:工作态度答案：C6.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业人事部门的主管B:企业所在部门负责人C:职工代表D:社团法人答案：C7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A:工作说明书B:任务计划表C:工资制度D:培训制度答案：A8.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：B9.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A:前瞻性培训需求分析模型B:三维培训需求分析模型C:循环评估模型D:绩效差距分析模型答案：C10.全面的信息采集与分析不包括（）。A:主观信息的采集B:非主观信息的采集C:客观信息的采集D:信息之间的对比分析答案：B11.企业规章制度是企业内部的（）。A:法律B:制度C:规则D:规章答案：A12.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A:员工培训费用B:员工应聘路费C:录用人员安置费D:员工活动费用答案：A13.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:1～3年B:3～5年C:3～6年D:2～4年答案：A14.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:奖励B:福利C:津贴D:工资答案：C15.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A:劳动定员定额规则B:时间规则C:劳动纪律D:劳动合同管理制度答案：C16.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:分类法C:评分法D:成对比较法答案：B17.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A:劳动统计标准B:劳动标准术语C:劳动安全标准D:劳动卫生标准答案：A18.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能单元B:技能等级C:技能模块D:技能种类答案：C19.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的内涵完全一致B:二者的应用范围相同C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”D:二者的计量单位不同答案：B20.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:最高决策部门B:劳动行政部门C:企业法人代表D:企业工会主席答案：B21.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:管理机制B:支付结构C:决定标准D:增长水平答案：D22.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:成本节约C:适当激励D:公平公正答案：D23.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]A:工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：A24.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:岗位规则B:服务说明书C:岗位规范D:工作说明书答案：D25.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:4B:1C:3D:2答案：B26.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作完成时间B:作业时间C:工作操作时间D:工作时间答案：D