专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024年企业二级人力资源管理师资格考试题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:1／6B:1／12C:1／10D:1／15答案：B2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:计算机模拟法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：D3.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:档案C:面试D:调查答案：A4.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:人员晋升计划C:员工薪酬激励计划D:员工职业生涯规划答案：B5.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：D6.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用答案：D7.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:1/2B:1/4C:1/3D:2/5答案：C8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:岗位的任职能力要求C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：B9.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:尊重维度C:认可维度D:结构维度答案：D10.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:内容上显得十分笼统C:产生的时间晚D:比法律的适用范围广答案：D11.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:问卷调查法C:观察法D:电话调查法答案：D12.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C13.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:增值性C:竞争性D:稀缺性答案：D14.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D15.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:教育投资C:心理损失D:流动支出答案：C16.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:二次量化C:模糊量D:类别量化答案：B17.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:培训单位C:学员的直接主管D:培训教师答案：A18.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:程序分析法C:工业工程方法D:现代功效学方法答案：B19.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:"仁"B:"礼"C:"气"D:"态"答案：A20.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:分析与决策能力答案：A21.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:职能制C:事业部制和模拟分权制D:直线制答案：C22.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的评估费用答案：B23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:经验性C:压力性D:知识性答案：C24.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：A25.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:20人C:2人D:10人答案：D26.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:胜任特征C:业绩特征D:行为特征答案：B27.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:部分C:按照