专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省完整版企业二级人力资源管理师真题题库及答案（名校卷）第I部分单选题（100题）1.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:直线职能制C:多维立体组织D:事业部制答案：D3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:等级式C:量词式D:数量式答案：D4.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:10万元B:15万元C:3万元D:5万元答案：D5.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:客户指标C:数量指标D:成本指标答案：B6.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:背景性C:压力性D:情境性答案：B7.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:人口环境C:科技环境D:经济环境答案：A8.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:5日C:15日D:20日答案：C9.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:福利C:基本工资D:奖金答案：D10.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理培训员C:人力资源管理总监D:人力资源管理经理答案：A11.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:不定性提问C:描述型调查法D:确定性提问答案：A12.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:评价中心C:心理测试D:笔试答案：B13.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：C14.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:中期培训规划C:管理性培训规划D:长期培训计划答案：B15.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:规定型辅导D:方向型辅导答案：C16.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:奖金C:福利D:薪金答案：A17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:道德的根本目的在于增进团结B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:以礼待人，促进和谐相处答案：B18.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:任职条件分析C:人员分析D:责任分析答案：C19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:心理测验C:智力测验D:情景测验答案：B20.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:上下式结构C:分权式结构D:军队式结构答案：D21.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：A22.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:只在本企业内适用C:由单位行政决定和公布D:由劳动者参与制定答案：A23.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D24.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:其结构不稳定C:不包括矩阵制D:员工不能了解任务之间的关联性答案：D25.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我中心型D:自我保护型答案：C26.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象