专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省迁安市企业二级人力资源管理师真题【精选题】第I部分单选题（100题）1.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试结果D:面试问题答案：B2.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:计划B:检查C:执行D:处理答案：B3.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：D4.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:工作绩效C:企业战略目标D:任职条件答案：D5.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:就业前的职业教育C:就业后的职业教育D:农村职业技术教育答案：A6.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:10天C:8天D:6天答案：B7.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：D8.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈答案：A9.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:问卷调查法C:电话调查法D:访谈法答案：A10.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B11.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:5人D:2人答案：B12.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业公积金答案：A13.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从上而下法C:从下而上法D:由外到内法答案：B14.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D15.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:课程系列计划C:培训课程规划D:课程具体计划答案：B16.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:③①④②C:③②①④D:①③④②答案：A17.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:模拟分权D:企业集团答案：A18.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:问卷调查评估法B:关键人物评估法C:动态评估法D:座谈法答案：A19.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。A:劳动力派遣B:人才租赁C:劳动租赁D:劳动者派遣答案：C20.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：A21.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:奖惩分明C:预防为主D:安全第一答案：D22.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:关键分析法C:目标分解法D:标杆基准法答案：A23.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最低标准并具有强制性C:最高标准并具有强制性D:最高标准并具有非强制性答案：B24.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供不应求C:人力资源供大于求D:人力资源供求失衡答案：C25.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“对岗不对人”C:“人岗相分离”D:“人岗相结合”答案：B26.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：C27.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:有效原则C:效益原则D:适当原则答案：A28.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任