专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省2024年企业一级人力资源管理师认证考试题库【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统一级指标评价值答案：A2.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:外部竞争力D:员工的贡献率答案：D3.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理轮C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：D4.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:3C:7D:10答案：A5.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：A6.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:市场薪酬水平C:企业规模绝对水平D:企业规模类型系数答案：B7.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:口头调查法C:观察法D:专家法答案：D8.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:外部考评C:上级考评D:同级考评答案：C9.股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:是权利而非义务C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：C10.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：A11.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:行业协会C:工会D:企业答案：A12.以顾客为核心的薪酬策略（）A:按顾客满意度支付员工工资B:鼓励员工大胆创新C:强调少用人、多办事D:鼓励降低成本、提高生产率答案：A13.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合理目标C:合法目标D:公平目标答案：A14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:20B:60C:15D:30答案：C15.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:区间赋分法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：D16.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:考评双方是完全不平等的B:绩效反馈是强调负面激励效果C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划答案：D17.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:略C:PPUD:KPI答案：A18.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:设计岗位胜任特征模型C:进行工作分析D:明确企业战略目标答案：A19.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化B:在受训者之间建立联系网络C:培训教师向受训者进行培训知识的转换D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员答案：C20.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者个人B:劳动行政部门C:劳动者团体D:用人单位答案：C21.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D22.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置