专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省化隆回族自治县历年一级企业人力资源管理师资格认证（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征评价体系设C:岗位胜任特征设计D:行为面试流程设计答案：D2.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:工作的安全性C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作时间与轮班制度答案：C3.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:责任链C:管理层级D:员工人数答案：A4.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：C5.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:没啥看法，现在轻生的人不少B:现代人压力太大，企业应多关心职工C:人生得意须尽欢，这是何必呢D:太可惜了，对自己的要求应该适度答案：B6.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：C7.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:无限的创造性C:收益递增性D:累积性答案：C8.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎B:培养独立人格C:无人监督时，依然按道德要求做事D:耐心细致地做好每一件事情答案：C9.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：B10.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:熟悉游戏规则B:被试者热身C:实战模型D:考官初步讲解答案：A11.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:设计评分标准B:组织结构设计C:工作岗位分析D:确定胜任特征答案：C12.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：A13.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:雇员与雇主皆有结社权利C:男女工人同工同酬D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D14.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：B15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:减分考评法C:区间赋分法D:百分率法答案：B16.股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:1年C:10年D:3年答案：C17.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:季度C:月度D:年度答案：D18.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:观察法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D19.人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定合格候选人的各种可能来源答案：C20.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:战略规划部B:企业领导班子C:财务部D:人力资源部答案：B21.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:递减加价C:四次等比D:二次等比答案：A22.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:J