专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用宁夏回族自治区盐池县三级企业人力资源管理师真题题库附答案第I部分单选题（100题）1.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法把评估和培训分割开B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来答案：A2.下列关于会议调查法说法正确的是（）。A:调查者可以直接倾听被调查者的观点B:封闭式提问与开放式提问相结合C:调查的项目多，涉及的范围广D:能够采集到的资料比较全面答案：A3.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:养老基金B:失业保险C:社会保险D:工伤保险答案：C4.（）为工作岗位评价奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗位评价D:岗位分析答案：D5.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:集体协议B:劳动合同C:集体合同D:专项协议答案：C6.人体的舒适温度夏季为（）。A:16-26℃B:18-26℃C:16-24℃D:18-24℃答案：D7.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:应用数据B:基础数据C:根本数据D:决定数据答案：B8.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A:环境B:规则C:安全D:素质答案：C9.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测验B:情商测验C:物理测量D:心理测量答案：D10.下列不属于劳动法律关系特点的是（）A:平等性和隶属性B:具有国家强制性C:内容是权利和义务D:它是一种双务关系答案：A11.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B:应用型学习以理论和实践相结合为基础C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作D:主动型学习以经验与感觉为基础答案：A12.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:2～5B:2～7C:3～7D:3～8答案：C13.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:非结构化面试B:结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：B14.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A:协调工作量增加B:过分强调局部利益C:权大责小D:影响专业化水平答案：D15.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:结构式叙述法B:行为观察法C:强迫选择法D:加权选择量表法答案：A16.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作性质和任务B:工作职责和权限C:工作岗位关系D:岗位的相对价值答案：D17.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:劳动管理表单B:汇总报表C:正式通报D:企业内部刊物答案：C18.评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A:对考官表现的综合评价B:讨论题目的有效性C:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现D:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案：C19.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理制度设计答案：B20.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:考勤制度B:退职退休制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D21.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:表彰嘉奖B:员工福利C:利润分成D:社会保险答案：C22.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效总结B:绩效反馈C:绩效评估D:绩效申诉和评审答案：D23.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:15