专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省长丰县企业人力资源管理师三级资格考试题库大全带答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业分工B:职业收入C:职业荣誉D:职业特征答案：C2.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的报酬权B:物质帮助权C:劳动关系民主化D:保障劳动者的劳动权答案：D3.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：B4.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A:人格测试B:道德测试C:能力测试D:兴趣测试答案：C5.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据D:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见答案：B6.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、分数决策”B:“分散经营、集体决策”C:“集中决策、集体经营”D:“集中决策、分散经营”答案：D7.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效申诉和评审B:绩效总结C:绩效反馈D:绩效评估答案：A8.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:排列法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法答案：A9.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：D10.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:工程师B:学生C:工人D:教师答案：B11.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：A12.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:60日B:30日C:15日D:90日答案：B13.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:实际价值C:薪酬水平D:相对价值答案：D14.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数D:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数答案：B15.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:异测效度C:内容效度D:同测效度答案：C16.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B:患职业病的C:患肺炎的D:因公外出期间，下落不明的答案：C17.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:传输信息B:信息利用C:信息接收D:信息发送答案：A18.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:领导者情境理论D:领导者参与模型答案：C19.下列对评估有效性说法错误的是()。A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息B:培训有效性评估应该始于培训需求C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高答案：B20.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训项目评估报告B:培训经费预算报告C:培训实施计划D:培训制度说明答案：A21.入职培训制度体现了（）原则。A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职B:上岗人员必须取得上岗资格证C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训答案：C22.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C:晋升晋级的绩效考评与进行培训