专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黟县企业三级人力资源管理师题库带答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定编B:定额C:定员D:定岗答案：D2.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:普通职员B:技术人员C:高层人员D:销售人员答案：A3.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：C4.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:信赖度B:信度C:安全度D:可靠度答案：B5.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:管理性B:操作性C:人际接触和交往频繁的D:事务性答案：B6.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A:应聘人员相关材料保存办法B:劳动合同草案审批权限的确定C:劳动合同履行的原则D:企业各类规章制度答案：D7.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:职权B:权责C:职责D:权限答案：D8.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:经营环境B:企业实力C:市场环境D:管理水平答案：B9.生产岗位技能规范不包含（）内容。A:操作B:应会C:工作实例D:应知答案：A10.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:随时可满足员工某方面的需求B:培训对象易于加深理解C:不占用大量时间，形式灵活D:所传授的知识不够集中答案：D11.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬结构B:薪酬体系C:薪酬水平D:薪酬战略答案：D12.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:宽窄误差答案：A13.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法D:成绩记录法答案：D14.薪酬可分为货币薪酬和（）。A:直接薪酬B:非间接薪酬C:非货币薪酬D:间接薪酬答案：C15.（）规定的标准为最低劳动标准。A:公司B:国家劳动立法C:宪法D:行业答案：B16.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:柯克帕特里克四级评估模式B:泰勒的目标评估模式C:考夫曼五层评估模式D:菲利普斯五层评估模式答案：B17.资历，由（）构成。A:工作经验B:定员标准C:工作权限D:岗位等级答案：A18.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A:纪律要求B:企业法规C:企业安全章程D:规章制度答案：D19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A:考评标准B:考评目的C:被考评者D:考评方法答案：C20.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:日综合工时工作制度B:不定时工作制度C:综合工时工作制度D:标准工时工作制度答案：A21.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要注意对结果的科学分析B:结果不能作为唯一的评定依据C:要有严格的程序D:要注意对应聘者的隐私加以保护答案：A22.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:能力测试D:人格测试答案：D23.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示B:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者答案：A24.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”C:对她们说：“你们两