专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省长丰县三级企业人力资源管理师题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:企业应当支持调解委员会开展调解工作B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费答案：C2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A:是企业规章制度的组成部分B:是企业劳动关系调节的重要形式C:是以用人单位为主体制定的D:是劳动者单方的行为规范答案：D3.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。A:特别任务法B:头脑风暴法C:事件处理法D:案例分析法答案：C4.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:控制上线B:基准线C:预警线D:控制下线答案：B5.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:薪酬调查B:企业工资支付能力C:劳动绩效D:工作条件答案：A6.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律关系的构成要素B:劳动法律事件C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：C7.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效合约B:绩效计划C:绩效目标D:绩效合同答案：D8.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:使用起来比较复杂B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比C:适用面比较窄D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较答案：A9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:校园招聘答案：A10.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C:它是在关键事件法的基础上发展起来的D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定答案：B11.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:关键事件法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：A12.（）随着技能等级的变化而变化。A:外部回报B:员工薪酬C:内部回报D:工资和薪金答案：B13.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作适用性B:工作可离度C:学员构成D:工作压力答案：A14.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理程序设计答案：D15.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:行为主导型考评方法B:品质主导型考评方法C:结果主导型考评方法D:价值导向型考评方法答案：A16.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:笔试C:面试D:档案答案：B17.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规B:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规D:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规答案：C18.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:结构效度C:过程效度D:内容效度答案：A19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:一般员工B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B20.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬体系B:岗位薪酬特点C:岗位薪酬方法D:岗位薪酬制度答案：A21.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:系数法获得的是相对数值B:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数C:系数法计分可采用常数法D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值答案：B22.（2016年11月）为了保证培训