专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省翠峦区整理企业人力资源管理师一级内部题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:仁、义、礼、智、信B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:心灵美、语言美、行为美、环境美D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义答案：D2.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平C:工资结构D:工资等级答案：A3.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:早期职业生涯问题答案：D4.“多劳多得”体现了（）。A:对内公平B:对外公平C:合理合法D:对员工公平答案：D5.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系答案：D6.()属于组织结构和气候的压力源。A:决策中缺乏参与B:工作过多C:角色模糊D:同事关系不融洽答案：A7.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:对绩效考评认识方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:组织与管理系统方面D:信息交流方面答案：B8.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:运作型总部B:资本运作型总部C:资本经营型总部D:战略型总部答案：B9.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:客户满意度C:员工培训次数D:员工满意度答案：B10.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:7B:15C:10D:12答案：B11.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：A12.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:H型C:N型D:U型答案：D13.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:个性B:思想道德C:能力D:知识与经验答案：A14.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A15.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:顺序法C:逆序法D:对比法答案：C16.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:心理损失C:保健支出D:教育支出答案：A17.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：A18.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境的要求B:员工和岗位的要求C:组织和战略的要求D:生存和发展的要求答案：A19.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:股东责任C:法律责任D:经济责任答案：C20.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：A21.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:提供了全面的综合框架B:能更有效地提高组织绩效C:考虑到了组织的所有利益相关者D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略答案：C22.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:效价C:期望D:动机答案：B23.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B24.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:一般系统理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：A25.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:合法目标C:公平目标D:保障目标答案：A26.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核