专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省高坪区企业一级人力资源管理师内部题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:高薪—低责任C:高薪—高责任D:低薪—低责任答案：A2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:社会层面B:个人层面C:团体层面D:组织层面答案：C3.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:战略规划部C:财务部D:人力资源部答案：A4.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:工资效益理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：B5.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:同质性信度C:评分者信度D:评分标准化程度答案：C6.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:立即排除法B:综合加权法C:逐项对比法D:能位匹配法答案：A7.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:凭本事吃饭，成功有很多种方式B:守株待兔C:自己也会像W那样试一试D:理解，但空想成分太多答案：A8.一般系统理论认为（）。A:人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率B:人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降C:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具D:人力资源管理子系统是完全开放的答案：D9.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:书本型思维障碍C:直线型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C10.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:对裁决结果存在异议C:仲裁违反法定程序D:仲裁员有索贿行为答案：B11.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:编码字典法B:相关分析法C:频次选择法D:专家评分法答案：B12.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:企业联合体C:命令链D:产权答案：D13.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，不考虑收入的事情B:进修，并寻找增加收入的机会C:不去进修D:进修学习，不想其他答案：D14.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:学习和成长指标B:客户指标C:财务指标D:内部流程指标答案：B15.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:创造型想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：B16.评价中心的主要特点是（）。A:静态性B:成本低C:情境模拟性D:结果能量化答案：C17.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D18.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评结果反馈体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评指标体系设计答案：B19.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:找到更合适的新岗位C:工作场所环境条件D:合作伙伴的情况答案：B20.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:业绩指标和驱动指标C:内部指标和外部指标D:长期指标和短期指标答案：D21.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:工会的坚持点C:雇主最初愿意提供的工资增长D:雇主的坚持点答案：C22.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月15日B:10月17日C:10月16日D:10月14日答案：B23.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C