专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省普兰店区2024年企业三级人力资源管理师王牌题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员质量B:定员水平C:定员制度D:定员人数答案：B2.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议建议权B:审议决定权C:审议通过权D:审议选举权答案：D3.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:反应层面的评估B:学习层面的评估C:行为层面的评估D:结果层面的评估答案：D4.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的方案B:明确评估的操作者和参与者C:评估可行性分析D:明确评估的目的答案：A5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A:任意解释B:立法解释C:司法解释D:行政解释答案：C6.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:人际关系B:工作事务C:紧急情况D:管理工作答案：A7.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息提供B:信息储存C:信息需求分析D:信息收集与处理答案：B8.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A:50人B:100人C:40人D:90人答案：A9.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:企业的价值观B:企业的方向C:员工价值观D:企业经营特点答案：A10.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照折中的方式对待当事双方B:按照自己对事物的理解行事C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事D:按照同事们的共同愿望、要求办事答案：C11.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:工作指导法B:案例分析法C:个案分析法D:事件处理法答案：A12.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:高层领导B:公司股东C:董事长D:企业总经理答案：A13.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:经营者C:所有者D:集体合同的关系人答案：D14.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训方法B:培训方式C:培训项目设计D:培训计划答案：C15.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:培训开发B:岗位分析C:资源配置D:组织结构答案：C16.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作态度B:工作能力C:工作行为D:工作潜力答案：C17.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按岗位定员C:按劳动效率定员D:按机器设备定员答案：C18.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:地位C:角色D:部门答案：A19.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当按照提供正常劳动C:无需D:应当酌情答案：B20.培训效果的评估工具不包括（）。A:360度评估B:抽样调查法C:访谈法D:问卷评估法答案：B21.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D22.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A:企业各类规章制度B:应聘人员相关材料保存办法C:劳动合同草案审批权限的确定D:劳动合同履行的原则答案：A23.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:开放式提问B:举例式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：B24.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：B25.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:2年B:5年C:半年D:4年答案：A26.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：