专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省桐庐县2024年企业人力资源管理师一级王牌题库附答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:熟悉游戏规则B:被试热身C:实战模拟D:考官初步讲解答案：A2.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：A3.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:20日C:10日D:15日答案：D4.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C5.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:类比思维和因果思维C:想象思维和联想思维D:逻辑思维和辩证思维答案：A6.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:绝不涉足企业规定之外的事务B:对要求之外的事务也要敢于突破C:把事情做成，做到他自己认为最好D:像战士服从命令一样令行禁止答案：D7.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:降职C:谈话D:警告答案：B8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:60日B:50日C:40日D:30日答案：A9.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己只能试一试，能否完成任务不好说B:自己努力在一周之内完成任务C:自己难以完成，要求上司另请他人D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己答案：B10.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:体能C:能力D:工作年限答案：C11.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:提高协作企业的素质C:业务控制D:人事参与答案：C12.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:临床心理诊断C:社会心理研究D:高级技术人员的选拔答案：B13.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：C14.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：D15.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:相关性原则C:可塑性原则D:明确性原则答案：A16.关于ESO，说法正确的有（）。A:是一种可以确定的预期收入B:股票可以免费得到C:所需股票只能通过公司发行新股而来D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D17.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：A18.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:偏私与公正C:畸形与正常D:羸弱与强壮答案：B19.团体劳动争议的主体不包括（）。A:用人单位B:劳动者个人C:雇主组织D:工会组织答案：B20.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:GC:ND:Y答案：C21.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:想象思维B:联想思维C:辐射思维D:收敛思维答案：A22.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情B:责任自负，自己不要越位关心此事C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D23.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:个人C:环境D:社会答案：A24.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）