专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省清涧县2024年企业三级人力资源管理师认证考试及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:目标责任制B:多线制C:直线制D:巴洛克制答案：C2.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:②①③B:①③②C:①②③D:②③①答案：B3.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作时间B:岗位职责C:工作权限D:岗位等级答案：D4.(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：C5.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:末期B:进行中C:完成后D:初期答案：C6.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律制度答案：D7.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A:交流能力B:科研能力C:衣着外貌D:风度气质答案：B8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:部分B:无需C:酌情D:按照正常提供劳动答案：D9.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：A10.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:合理化建议B:岗位参与C:个人参与D:组织参与答案：D11.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥C:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率D:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作答案：B12.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、集体经营”B:“分散经营、分数决策”C:“分散经营、集体决策”D:“集中决策、分散经营”答案：D13.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A:安全B:效率C:任务D:忠诚答案：A14.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者熟悉的问题答案：B15.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:18岁以上的劳动者B:16岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D16.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：B17.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A:10～20B:5～10C:10～15D:5～15答案：A18.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:信息沟通系统B:管理信息系统C:信息管理系统D:信息交换系统答案：B19.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的调查B:培训课程设计的程序C:培训课程设计的内容D:培训课程设计的准备答案：B20.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D21.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:正误法B:序数表示法C:判误法D:选择法答案：C22.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:劳动规范B:管理规范C:行为规范D:生产规范答案：C23.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:公平、公正、客观的业绩考核标准B:奖惩制度的执行程序C:公平竞争的晋升规定D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：B24.用人单位未在规