专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省清涧县2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整版附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:违法B:刑事C:违规D:违约答案：D2.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:宽窄误差答案：B3.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C4.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A:调解委员会B:劳动调解委员会C:人民法院D:劳动仲裁委员会答案：A5.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程方法B:课程设计C:课程策略D:课程风格答案：B6.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合事务性工作岗位采用B:注重员工或团队的工作业绩C:适合生产性、操作性岗位采用D:考评标准容易确定，操作性很强答案：A7.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:具有良好的连贯性和较高的信度C:对员工绩效的考量更加精确D:考评维度不清晰答案：D8.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:潜在劳动B:静态劳动C:流动劳动D:凝固劳动答案：B9.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项D:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息答案：A10.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平C:时间花费较大，效率较低D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等答案：C11.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:6SB:3SC:4SD:5S答案：D12.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：A13.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位等级划分C:岗位评价D:岗位分析答案：A14.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:校园招聘B:社会招聘C:定期招聘D:内部招募答案：D15.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的B:在工作时间突发死亡的C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：C16.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的劳动权B:劳动关系民主化C:保障劳动者的报酬权D:物质帮助权答案：A17.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:机会平等B:公平竞争C:全员培训D:择优培训答案：C18.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:平等协商B:劳动争议处理C:集体协商制度D:集体协商答案：A19.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C:加强员工的管理，确保劳动出勤率D:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力答案：C20.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:常用B:新开发出来C:最常用D:很少用答案：B21.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队任务职能B:团队维护职能C:团队决策职能D:团队沟通职能答案：B22.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:15％～25％B:25％～35％C:35％～45％D:10％～20％答案：B23.用人单位内部劳动规