专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年湖南省韶山市三级企业人力资源管理师认证考试题库有答案第I部分单选题（100题）1.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:企业定额水平B:工序定额水平C:劳动定额水平D:工种定额水平答案：C2.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位生产B:岗位评估C:岗位要求D:岗位评价答案：D3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C4.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对内具有竞争力原则B:对外具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有合理性原则答案：C5.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:人力资源部部长B:总经理C:集团董事会D:高层领导答案：D6.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:讲授法C:实践法D:研讨法答案：A7.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个单向沟通的过程B:参与和承诺是制订绩效计划的前提C:制订绩效计划是一个双向沟通的过程D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：A8.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:内容效度B:预测效度C:选拔测度D:同测效度答案：B9.评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:讨论题目的有效性C:对考官表现的综合评价D:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案：D10.（）被称为“经济的晴雨表”。A:基准线B:预警线C:物价指数D:工资指数答案：C11.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训方式B:培训内容C:培训目标D:培训成果答案：D12.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A:职能制B:直线职能制C:事业部制D:超事业部制答案：C13.职业防护用品标准不包括（）。A:劳动防护用品种类B:劳动防护用品检验C:劳动防护用品安全认证制度D:旋转运行设备认证制度答案：D14.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时答案：D15.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。A:每周不超过8小时B:每天不超过1小时C:每周不超过10小时D:每天不超过3小时答案：B16.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。A:100日B:125日C:105日D:90日答案：C17.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:角色扮演B:头脑风暴法C:管理者训练D:敏感性训练答案：C18.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力答案：D19.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:准备好“你自己”B:选择讲课场地C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查D:决定如何在学员之间分组答案：B20.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A:主体不同B:功能不同C:基础不同D:内容不同答案：C21.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:温度C:音乐D:湿度答案：A22.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A:发散思维B:团体思维