专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省涪城区整理企业二级人力资源管理师资格考试大全含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：A2.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:品德规范答案：A3.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:诊断性测评答案：C4.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:独家性分销B:密集性分销C:广泛性分销D:选择性分销答案：D5.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：C6.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:④②①③C:②④①③D:①②④③答案：C7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：B8.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工学习和评价答案：D9.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:②①③C:③②①D:③①②答案：C10.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:提成薪酬D:岗位薪酬答案：B11.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:诊断性测评答案：A12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工代表C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：B13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:智慧C:态度D:认知答案：C15.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：A16.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：B17.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D18.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:财产租赁和转让所得C:福利费D:特许权使用费所得答案：C19.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:主动管理与被动管理相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：A20.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D21.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:效率定员法答案：B22.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:调查的范围比较集中，区域性较强答案：C23.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:面试C:心理测验D:品德测验答案：C24.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:产生