专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省镇雄县2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:整理B:清洁C:整顿D:清扫答案：D2.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按工时定额计算B:按指标定额计算C:按质量定额计算D:按水平定额计算答案：A3.（）是技能分析的基本元素。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能等级答案：A4.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分类法B:评分法C:分值法D:排列法答案：B5.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:人员C:岗位D:单向选择答案：A6.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:工资B:薪酬C:报酬D:薪水答案：A7.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:实行兼职作业的可能性B:岗位危险与安全程度C:看管岗位的负荷量D:生产班次及倒班要求答案：A8.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:小于1B:小于0C:大于0D:大于1答案：D9.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:成对比较法B:排序法C:横向比较法D:强制分布法答案：D10.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按劳动效率定员C:按比例定员D:按机器设备定员答案：B11.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:企业工资支付能力B:工作条件C:劳动绩效D:薪酬调查答案：D12.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:其他应聘者B:领导C:应聘者D:面试考官答案：D13.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬比例D:薪酬结构答案：D14.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A:薪酬B:奖励C:工资D:佣金答案：A15.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:书面资料B:工作说明书C:岗位规范D:任务目标答案：B16.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:流动劳动B:凝固劳动C:潜在劳动D:岗位劳动答案：B17.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:预警线B:中线C:下线D:基准线答案：A18.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有启发性B:不提前发放C:具有代表性D:难度要适当答案：B19.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示B:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者答案：A20.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工作轮班制B:体力消耗强度C:工时利用率D:劳动姿势答案：A21.培训项目规划的主要内容不包括（）。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:培训项目的确定D:评估手段的选择答案：B22.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A:全面性B:系统性C:多样性D:适应性答案：D23.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A:假设式B:清单式C:举例式D:开放式答案：D24.以下关于信度分类错误的是（）。A:内在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:近似系数答案：D25.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A:招聘收益成本比B:成本效益评估C:录用比D:应聘比答案：A26.下