专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省黎城县2024三级企业人力资源管理师资格认证完整题库答案第I部分单选题（100题）1.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:商业保险制度B:绩效考核制度C:收入保障制度D:薪酬管理制度答案：C2.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:中层管理者之间的关系B:不同管理单元的沟通C:决策层对企业的控制力D:企业组织的无形部分答案：D3.企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：B4.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:岗位员工规范B:定员定额标准C:岗位职责D:岗位劳动规则答案：C5.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:4B:10C:30D:15答案：A6.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:明确责任和权限原则B:管理系统一元化原则C:合理分配职责的原则D:严格监督与检查原则答案：D7.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A:作业层面的分析B:组织整体层面分析C:组织层面分析D:个人层面的分析答案：A8.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:效果性成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：D9.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用D:总成本效益=应聘人数／招聘总成本答案：D10.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:以员工为中心B:以人工为主C:以计算机为主D:手段很单一答案：C11.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①④②B:③①②④C:④①③②D:④③②①答案：D12.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照同事们的共同愿望、要求办事B:按照折中的方式对待当事双方C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事D:按照自己对事物的理解行事答案：C13.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:创新奖励性薪酬B:表彰性薪酬C:奖励性薪酬D:鼓励性薪酬答案：C14.以下事故中，属于重大事故的是（）。A:某事故造成2人死亡B:某事故造成9人死亡，20人重伤C:某事故造成40人重伤D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡答案：D15.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:个性差异B:心理差异C:个体差异D:个别差异答案：C16.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:形成B:计划C:沟通D:准备答案：C17.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:7日B:30日C:15日D:10日答案：C18.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议B:案例分析法中的案例必须真实C:案例分析解决问题的过程有九个环节D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策答案：C19.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的制定D:劳动定额的清算答案：D20.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:做好工作的原则和技巧B:须避免、防止的问题和错误C:必须要有详细、完整的教学计划D:关键工作环节的要求答案：C21.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:决策模拟竞赛法B:案例分析法C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：D22.绩效考评是绩效管理活动的()。A:结束环节B:中心环节C:首要环节D:关键环节答案：B23.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定应变能力B:特定工作行为C: