专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省达日县2024年企业人力资源管理师二级资格认证题库含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C2.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:只有多接触几次，才能记住对方答案：B3.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的终止条件D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：B4.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:包含社会优抚安置C:以社会保险为手段达到保障的目的D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用答案：B5.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:相关国际公约答案：A6.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:明确任务目标C:合理分工协作D:互助合作目标答案：D7.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:流程型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：B8.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:7天C:10天D:15天答案：D9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A10.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:职工代表大会C:组织参与D:平等协商制度答案：D11.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:工资给付的主观性较强答案：D12.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:经营环境C:管理水平D:市场环境答案：A13.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:人口环境C:科技环境D:经济环境答案：A14.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:同级工会代表C:劳动行部门代表D:劳动者代表答案：D15.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:强制原则C:合议原则D:证据原则答案：D16.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:工会与用人单位D:职工代表与用人单位答案：B17.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:平均工时C:标准工时D:实耗工时答案：C18.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:培训者C:管理者D:后勤部门答案：A19.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：A20.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与用工单位答案：C21.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:以能力和业绩为导向的分配原则C:奖惩实施的方式方法D:完善的岗位任职资格答案：C22.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:包干负责C:延长加工周期D:增加岗位的工作内容答案：A23.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:情景面试C:小组面试D:单独面试答案：D24.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:决策层C:监督层D:执行层答案：C25.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计