专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省沛县2024年三级企业人力资源管理师题库及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:成对比较法B:选择排列法C:行为锚定等级评价法D:关键事件法答案：D2.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:关键事件法B:成对比较法C:强制分布法D:选择排列法答案：A3.身体能力测试属于（）。A:特殊职业能力测试B:组织能力测试C:心理运动机能测试D:普通能力倾向测试答案：C4.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:职工代表大会C:质量管理小组D:技术参与工作组答案：B5.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:能力B:效率C:年功D:岗位答案：A6.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法答案：A7.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:维护职工合法权益B:加强企业民主管理C:协调劳动关系D:法律效力不同答案：D8.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:明确责任和权限原则B:合理分配职责原则C:管理系统一元化原则D:先定员再定岗原则答案：D9.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:人员规划C:组织规划D:制度规划答案：A10.企业人力资源规划的分类不包括（）。A:职业生涯规划B:发展规划C:整体规划D:组织规划答案：B11.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:生产班次及倒班要求B:看管的岗位量C:实行兼职作业的可能性D:岗位的负荷量答案：C12.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:特殊拓展训练B:野外拓展训练C:一般拓展训练D:场地拓展训练答案：B13.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A:面试B:笔试C:调查D:档案答案：B14.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:受训者满意程度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获答案：B15.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬计划B:绩效薪酬管理计划C:绩效薪酬制度D:绩效薪酬答案：D16.下列关于薪酬表述错误的是()A:津贴是员工薪酬的一种补充形式B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度答案：C17.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式主要用于企业员工评估B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:泰勒模式简单易行答案：A18.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息需求分析B:信息收集与处理C:信息提供D:信息储存答案：D19.（）是做好培训评估的保证。A:主观的信息采集B:有效的信息采集C:全面的信息采集D:客观的信息采集答案：C20.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：A21.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定议题B:不规定范围C:不规定方式D:不规定任务答案：D22.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A:激励工人的劳动积极性B:加强集体意识C:实现生产D:劳动分工协作答案：D23.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:预测的准确度出现偏差B:培训后导致员工跳槽C:对培训的深度和广东难以把握D:与企业目标战略相脱节答案：D24.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:3日B:5日