摘要随着全球化的影响不断加深，中小民营企业正面临着挑战，企业难以留住人才，限制了企业的发展和转型升级。在这个企业竞争的时代，人才成为企业竞争的重要因素。企业要提高自身竞争力、加速发展，归根结底就是要留住人才。本文以东莞鼎越自动化科技公司为研究对象，在人力资源管理的理论基础上，通过问卷调查的方式，分析鼎越自动化科技公司的技术人员流失的原因，发现该企业在企业文化、招聘制度、培训制度等方面都存在问题，不利于企业吸引和留住人才。在此基础上提出针对鼎越公司应对技术人员流失的对策，希望能解决企业技术人员流失问题，为企业的健康成长与发展提供支持，也为同类型企业提供参考与借鉴。关键词：鼎越自动化科技公司技术人员员工流失AbstractWiththedeepeningofglobalization,smallandmedium-sizedprivateenterpriseshavechallengestoface,enterprisesaredifficulttoretaintalent,whichlimitsthedevelopmentofenterprises,whichaffectsthetransformationandupgrading.Inthiseraofenterprisecompetition,competitionhasbecomeatalentcompetition.Enterprisestoimprovetheircompetitiveness,acceleratedevelopment,intheendistoretaintalent.ThispapertakestheDongguanDingYueAutomationTechnologyCo.,Ltd.astheresearchobject,throughthewayofquestionnairesurvey,analyzedthereasonsofthelossoftechnicalpersonnel,andfoundthattheenterpriseintheenterpriseculture,recruitmentsystem,trainingsystemexistencequestion,isnotconducivetoenterprisestoattractandretaintalent.Thecountermeasurestodealwithtechnicalpersonnelloss,hopingtobeabletosolvetheproblemofenterprisetechnicalpersonnelloss,providingsupportforthehealthygrowthanddevelopmentofenterprises,andofferreferenceforthesametypeenterprise.Keywords:Automationtechnologyco.,TechnicalpersonnelStaffturnover目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc35624828"一、引言PAGEREF_Toc35624828\h1HYPERLINK\l"_Toc35624829"二、员工流失的基本理论PAGEREF_Toc35624829\h1HYPERLINK\l"_Toc35624830"（一）员工流失的定义PAGEREF_Toc35624830\h1HYPERLINK\l"_Toc35624831"（二）员工流失率的定义PAGEREF_Toc35624831\h1HYPERLINK\l"_Toc35624832"（三）员工流失的影响PAGEREF_Toc35624832\h1HYPERLINK\l"_Toc35624833"三、鼎越自动化科技公司技术人员流失现状及影响PAGEREF_Toc35624833\h2HYPERLINK\l"_Toc35624834"（一）企业概况PAGEREF_Toc35624834\h2HYPERLINK\l"_Toc35624835"（二）企业技术人员的流失现状PAGEREF_Toc35624835\h3HYPERLINK\l"_Toc35624836"（三）技术人员流失对企业的影响PAGEREF_Toc35624836\h3HYPERLINK\l"_Toc35624837"四、鼎越自动化科技公司技术人员流失的原因分析