专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省喜德县整理企业三级人力资源管理师题库含答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.社会学习理论的创始人是（）。A:弗洛姆B:桑代克C:班杜拉D:莱文泽尔答案：C2.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业计划B:企业技术C:企业培训D:企业管理答案：C3.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A:总裁B:集团总部C:经理D:总经理答案：D4.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:反馈B:评估C:反应D:评价答案：A5.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值C:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项D:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述答案：A6.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：A7.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:360度考核B:绩效考核法C:测试法D:观察法答案：B8.关于职业精神，正确的说法是（）。A:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一B:追求利益至上是职业精神的本质C:职业精神是企业员工职业理想的总和D:任何企业都有自己独特的职业精神答案：A9.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:行为评估B:学习评估C:投资回报率评估D:结果评估答案：C10.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:3B:4C:1D:2答案：D11.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它是一种补充性报酬B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式答案：D12.企业定员管理的作用不包括()。A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础答案：C13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:400+aB:240+aC:200+aD:150+a答案：A14.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A:强制力B:效力C:约束力D:执行力答案：A15.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:10B:16C:15D:20答案：B16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:45日B:90日C:60日D:30日答案：C17.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:设备定员标准B:效率定员标准C:单项定员标准D:岗位定员标准答案：C18.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:6个月B:3个月C:1年D:2年答案：B19.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:相对价值C:薪酬水平D:实际价值答案：B20.企业定员管理的作用不包括（）。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础答案：A21.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:横向比较法B:强制分布法C:成对比较法D:排序法答案：B22.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:兴趣测试B:人格测试C:情境测试D:能力测试答案：A23.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:不能脱离企业的生产、技术和组织条件B:不能在从事生产或工作活动之前预先制定C:可采用多种计量