专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省德格县整理企业三级人力资源管理师题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A:培训中心B:高等学校C:培训学校D:部队院校答案：B2.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：D3.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:有许多不确定因素会影响到预算的结果B:以实际情况为准进行全面的综合分析C:会有一定难度D:控制是在费用预算进行中就开始的答案：B4.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:质量小组B:平等协商制度C:合理化建议D:审核委员会答案：B5.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位绩效B:岗位分析C:岗位评估D:岗位评价答案：D6.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:具有良好的连贯性和较高的信度B:考评维度不清晰C:具有良好的反馈功能D:对员工绩效的考量更加精确答案：B7.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位等级划分D:环境分析答案：D8.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈答案：B9.下列不属于人力资源特点的是（）。A:消费性B:时间性C:规律性D:主观能动性答案：C10.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情B:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正答案：A11.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A:培训成本是否合理B:培训是否达到了预期目标C:培训目标是否合理D:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施答案：A12.劳动法的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D13.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:直线制B:职能制C:直线职能制D:事业部制答案：A14.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:复核B:命题C:阅卷D:计分答案：B15.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:职工代表大会C:个人参与D:平等协商制度答案：D16.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A:年老体弱的人员B:行政人员C:女员工D:消极怠工的人员答案：D17.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:反馈B:反应C:评估D:评价答案：A18.（）的组织效率最高。A:以岗位为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A19.培训管理的首要制度是()。A:培训奖惩制度B:培训考核制度C:培训激励制度D:培训服务制度答案：D20.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘单位成本B:招聘录用成本C:招聘单位评价D:招聘有效成本答案：A21.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:由劳动者参与制定B:只在本单位内适用C:以员工为制定主体D:是企业和劳动者的共同行为规范答案：C22.下列不属于四六工作制的特点是()A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本B:一般不适用于矿建工程中的掘进员工C:四班生产，每班6小时工作制D:可以较好地解决企业一线富余人员答案：B23.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:国家B:行业C:部门D:公司答案：A24.行为模仿法不适合（）。A:高层管理人员B:一般员工的培训C:基层管理人员D:中层管理人员答案：A25.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:成本B:工资C:利润D:租金答案：B26.工作说明