专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江西省新干县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.()模式在企业经营预算中起主导作用。A:收入-成本=利润B:收入=成本+利润C:收入-成本=0D:收入-利润=成本答案：D2.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:职业培训制度B:社会保险和福利制度C:劳动条件标准部分D:促进就业法律制度答案：C3.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:培训教学资料B:课程描述C:课程具体计划D:具体培训内容答案：B4.外部培训资源不包括（）。A:专业培训公司B:商学院校C:咨询公司D:理工大学答案：D5.面试不能够考核应聘者的（）。A:科研能力B:交流能力C:衣着外貌D:风度气质答案：A6.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:社会保险费B:工伤保险基金C:工伤保险费D:医疗保险费答案：B7.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B8.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:可扩大劳动者的知识面C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:主要限于少数岗位采用答案：D9.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训项目设计B:培训计划C:培训方法D:培训方式答案：A10.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:目标管理法答案：C11.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:综合化B:科学化C:专门化D:效率化答案：C12.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:沟通的氛围尽可能严肃B:沟通的氛围尽可能宽松C:应该确定一个专门的时间D:沟通时最好不要被他人打扰答案：A13.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:①②③④B:④①③②C:②④③①D:③①④②答案：C14.下列对评估有效性说法错误的是()。A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高B:培训有效性评估应该始于培训需求C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息答案：B15.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效合同B:绩效面谈C:绩效计划D:绩效沟通答案：C16.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①⑤④②⑥⑧⑦B:①②⑤③④⑥⑧⑦C:③①②④⑤⑦⑥⑧D:③①⑤②④⑥⑦⑧答案：A17.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:50％B:40％C:30％D:60％答案：A18.个人层面的分析信息来源不包括（）。A:业绩考核记录B:员工个人培训需求反馈C:员工个人填写的培训需求问卷D:员工技能测试答案：B19.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:无影灯B:人工照明C:自然光D:节能灯答案：C20.工作岗位评价标准不包括（）A:评价的方法标准B:指标的分级标准C:指标的量化标准D:评价的程序标准答案：D21.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同B:首先确定工作行为处于何种水平C:是在关键事件法的基础上发展起来的D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分答案：B22.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A:效果导向型B:品质导向型C:价值导向型D:行为导向型答案：D23.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:商品市场C:转移战略D:技术市场答案：A