专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省辛集市企业人力资源管理师三级资格认证大全参考答案第I部分单选题（100题）1.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:流动劳动C:潜在劳动D:积极劳动答案：B2.下列不属于法定假期的是（）。A:法定休假日B:带薪年休假C:公休假日D:事假答案：D3.定额管理的核心是（）。A:劳动定额水平B:经营管理水平C:生产技术D:劳动定额统计分析答案：A4.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:评分法B:分值法C:排列法D:分类法答案：D5.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。D:开放式提问答案：D6.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A:讲师的专业性B:讲师的学历C:符合培训目标D:讲师的配合性答案：B7.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:测试法C:观察法?D:情境模拟测试答案：A8.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:培训方法与培训目的、课程目标相适应B:培训方法与受训者群体特征相适应C:应针对具体的工作任务来选择D:简便易行，使用范围广泛答案：D9.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:军事编制B:行政编制C:组织编制D:企业编制答案：C10.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作实用性B:管理成本C:工作规范性D:工作适用性答案：A11.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理B:直接指标法是结果导向型的考评方法C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素答案：C12.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:法律效力不同B:内容不同C:功能不同D:主体不同答案：D13.劳动法的立法宗旨在于（）A:规范企业的行为B:保护劳动者合法权益C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：B14.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A:管理方式上B:管理形式上C:管理策略上D:管理内容上答案：B15.关于排列法，下列说法不正确的是()。A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差B:可以用来比较不同部门的员工C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈D:简单易行，花费时间少答案：B16.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置答案：D17.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:分解并具体化B:综合C:提炼D:汇总答案：A18.劳动行政关系中的相对人主要是指()。A:劳动者和用人单位B:劳动仲裁机构C:劳动者D:用人单位答案：A19.资历，由（）构成。A:工作经验B:岗位等级C:定员标准D:工作权限答案：A20.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:参观访问答案：B21.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头答应B:口头承诺C:口头形式D:口头许诺答案：C22.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者着眼于