专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省乐亭县2023-2024年企业人力资源管理师三级大全及参考答案第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它是一种补充性报酬B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助答案：B2.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A:人力资源部门B:董事会C:集团管理中心D:监事会答案：A3.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:10B:7C:9D:8答案：A4.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:选择排列法B:强制分布法C:关键事件法D:成对比较法答案：C5.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:企业的薪酬策略B:劳动绩效C:工会的力量D:产品的需求弹性答案：B6.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:反应评估B:行为评估C:效果评估D:学习评估答案：C7.正式通报的优点不包括（）。A:信息传递准确B:便于双向沟通C:沟通内容易于保存D:信息不易受到歪曲答案：B8.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:实耗工时B:工作时间C:定额管理D:任务时间答案：A9.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B:某公司向职工集资而发生的关系C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D:两企业之间签订劳务输出的合同关系答案：C10.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效目标B:绩效合约C:绩效合同D:绩效计划答案：C11.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:股票期权B:员工福利C:津贴与补贴D:社会保险答案：A12.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:自然光B:节能灯C:无影灯D:人工照明答案：A13.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:角色B:岗位C:地位D:部门答案：B14.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:预警线B:控制下线C:控制上线D:基准线答案：D15.沟通阶段的组成不包括（）。A:沟通环境B:沟通条件C:沟通过程D:沟通原则答案：B16.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:品质主导型考评方法B:结果主导型考评方法C:价值导向型考评方法D:行为主导型考评方法答案：D17.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:军事编制B:行政编制C:企业编制D:组织编制答案：D18.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:常数法B:简单相加法C:百分比系数法D:函数法答案：A19.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘预算C:招聘成本效益D:招聘管理成本答案：C20.企业定员的原则不包括（）。A:各类人员的比例关系要协调B:要做到人尽其才、人事相宜C:以机构员工数量为依据D:以精简、高效、节约为目标答案：C21.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：D22.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A:是在关键事件法的基础上发展起来的B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同C:首先确定工作行为处于何种水平D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分答案：C23.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位评估B:岗位要求C:岗位评价D:岗位职责答案：C24.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:买方市场C:转卖者市场D:产业市场答案：B25.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以人员B:以岗位C: