专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省蔚县2024年企业人力资源管理师三级资格认证大全【精选题】第I部分单选题（100题）1.()不属于人力资本投资支出的形式A:心理损失B:无形支出C:时间支出D:实际支出答案：B2.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:行为主导型B:结果主导型C:价值主导型D:品质主导型答案：B3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:需要再进修的高层管理人员B:表现突出的基层员工C:任何提出申请的员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D4.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A:权变管理B:科学化管理C:人性化管理D:制度控制答案：C5.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:10B:7C:14D:5答案：A6.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能种类B:技能等级C:技能单元D:技能模块答案：D7.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：C8.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额工时总数B:报告期生产合格产品完成定额总数C:报告期生产合格产品定额工时总数D:报告期生产产品完成定额工时总数答案：A9.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与答案：C10.（）是对企业整体框架的设计。A:组织规划B:培训规划C:制度规划D:战略规划答案：A11.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:准备阶段B:总结阶段C:实施阶段D:考评阶段答案：D12.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:组织结构B:培训开发C:岗位分析D:资源配置答案：D13.绩效管理的最终目标是()A:提高组织工作效率B:促进企业与员工共同发展C:改善组织工作氛围D:为员工的发展提供平台答案：B14.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息储存B:信息收集与处理C:信息提供D:信息需求分析答案：A15.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行B:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评答案：D16.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动弹性B:需求弹性C:劳动力需求弹性D:劳动力供给弹性答案：D17.（）是合理配置人员的前提。A:正确地识别员工B:员工的考评C:员工的招募D:员工的选拔答案：A18.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:记录法B:评价量表法C:强制选择法D:短文法答案：D19.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:以目标为中心B:没有对目标本身进行评估C:简单易行D:重视过程评估，忽视结果评估答案：D20.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:2～5B:2～7C:3～7D:3～8答案：C21.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:实物劳动生产率B:劳动分配率C:人工成本比率D:附加价值劳动生产率答案：B22.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:基本保护B:平等保护C:全面保护D:优先保护答案：A23.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:推荐法B:考察法C:试用法D:笔试法答案：A24.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:交叉B:横向C:倾斜D:纵向答案：B25.搞好定额管理的基本前提是（）。