专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省曲沃县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库参考答案第I部分单选题（100题）1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:社会保险行政部门C:劳动争议调解仲裁机构D:上级管理单位答案：B2.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:部门职权及管理幅度C:岗位的相对价值D:市场薪酬水平答案：B3.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判双方的对立性答案：D4.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:认知能力C:调节应变能力D:预警能力答案：D5.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:行为角色C:—般系统D:交易成本答案：D6.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:横向B:传统C:双重D:网状答案：D7.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:SA8000B:ISO26000C:ISO9000D:ISO14000答案：A8.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：A9.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：C10.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：D11.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:道德的根本目的在于增进团结C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:以礼待人，促进和谐相处答案：D12.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：A13.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:无形资产共享C:分工协作D:技术创新答案：B14.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:整理以往的考评成绩C:确定考评时间D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D15.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:工作流程法C:客户关系法D:组织绩效目标法答案：D16.人的终身学习不具有（）属性。A:文化B:社会C:中介D:个体答案：A17.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：A18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:社会C:发展D:个体答案：A19.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：A20.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:后期支持体系建设B:培训制度体系建设C:培训管理体系建设D:企业文化体系建设答案：B21.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:雇佣式B:商品式C:家庭式D:宗教式答案：B22.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D23.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征进行分级和界定D:对胜任特征指标进行分析归类答案：B24.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到