专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省理塘县内部使用企业人力资源管理师三级资格考试大全含答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A:能位对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:弹性冗余原理答案：D2.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：C3.(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：A4.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:静态管理C:动态管理D:权变管理答案：C5.培训课程内容的制作不包括（）。A:测试题B:理论知识C:相关案例D:实践经验答案：D6.（）是岗位分析最后的关键环节。A:调查阶段B:统计阶段C:总结分析阶段D:准备阶段答案：C7.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自左而右”B:“自下而上”C:“自上而下”D:“自右而左”答案：C8.企业定员的原则不包括（）。A:以机构员工数量为依据B:以精简、高效、节约为目标C:各类人员的比例关系要协调D:要做到人尽其才、人事相宜答案：A9.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额计划数量系数B:定额控制数C:定额完成系数D:计划定额完成系数答案：D10.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:95％B:85％C:75％D:80％答案：B11.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:确定评阅计分规则B:命题是否恰当C:阅卷及成绩复核D:评分要有标准答案答案：D12.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:对得起良心，拿工资问心无愧B:干一行、爱一行、专一行C:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子D:无私奉献答案：B13.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:适用于企业各类人员B:丰富受训者的工作经验C:改善部门间的合作D:使受训者找到适合自己的位置答案：A14.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效反馈面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A15.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C16.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总方法设计B:具体标准设计C:具体程序设计D:总流程设计答案：C17.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:初次竞争B:三次竞争C:最终竞争D:二次竞争答案：A18.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:质量B:成本C:数量D:规模答案：A19.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:40B:34C:38D:36答案：D20.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A:面谈调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10日B:7日C:15日D:30日答案：C22.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位评价D:岗位职别答案：C23.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:环节B:安全C:教育D:前提答案：B24.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:400+aC:200+aD:240+a答案：B25.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:决策模拟竞赛法B:案例分析法C:角色扮演法D:无领导小组讨论答案：C26.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较